Op dit moment is Peulings Verzuim Consult nog een eenmanszaak zonder personeel. Mogelijk gaat dit in de toekomst veranderen.
Ik ben Geert Peulings, geboren in 1953 en gedurende 32 jaar werkzaam geweest bij een (voormalige) dochter van Akzo Nobel in een groot aantal verschillende functie, zoals: productielaboratorium, administratie, planning, logistiek, adviseur zelfsturende teams en de laatste jaren als Case Manager in het kader van de Wet verbetering Poortwachter.
In mijn 'vrije' tijd ben ik altijd actief geweest in sociale activiteiten zoals: scheidsrechter voetbal, scheidsrechter volleybal, lijnrechter, mentor nieuwe scheidsrechters, maatschappelijke begeleiding vluchtelingen, kaderlid FNV Bondgenoten, voorzitter Ondernemingsraad, coach, trainer, begeleider workshops, theater, zang (in big band). Samen met anderen ben ik op mijn best en ik heb het vermogen om anderen beter te laten functioneren.
In mijn werk als Case Manager kwam ik terecht in een bedrijfssituatie met een ziekte verzuim van bijna 8 % en een cultuur bij het management van: "Niet erg, zolang het verzuim maar niet hoger is als wat we berekenen in de kostprijs."
Onderzoek leerde al snel dat veel verzuim het gevolg is van gedrag bij medewerkers en gedrag bij managers die dat toestaan. De oplossing ligt dan ook simpelweg bij het aanpassen van dit gedrag.
Door de kennis die ik opgebouwd heb in de activiteiten in mijn vrije tijd heb ik geleerd hoe je het gedrag van mensen op een simpele wijze kunt beinvloeden met doorgaans eenvoudige maatregelen. Dat is de basis voor wat ik effectief Verzuimmanagement noem en waarmee je in elke organisatie het verzuim beneden 3 % kunt krijgen.
Ik maak daarbij enerzijds gebruik van de kennis over gedragsbeinvloeding zoals ik die gebruikt heb in mijn coach en mentor activiteiten. Anderzijds kent het een projectmatige aanpak, een doelgerichte werkwijze en er wordt gebruik gemaakt van statistisch onderzoek om de oorzaken van het verzuim boven de tafel te halen.
Is mijn methode de enig zaligmakende? Waarschijnlijk niet, maar het is wel een methode waarvan in de praktijk bewezen is dat ze werkt.
Te hoog verzuim? Het is niet de vraag of u er wat aan kunt doent, maar of u er wat aan wilt doen.