Diagnostisch onderzoek
Over het algemeen beginnen we met een onderzoek naar de aard van de problemen. De meeste organisaties zijn zich wel bewust van het feit dat ze een verzuimprobleem hebben maar niet wat hun probleem nu precies is. Is het voornamelijk kortdurend of langdurend verzuim; is er sprake van frequent (kortdurend) verzuim? Of is het een combinatie van meerdere factoren? Het achterhalen van die problemen en hun oorzaken gebeurt door statistisch onderzoek van de verzuimgegevens over de afgelopen jaren. Ieder van de genoemde problemen vraagt ook een eigen aanpak van oplossingen.
Maatwerk en keuze in oplossingen
Ieder bedrijf is anders; niet alleen qua problematiek maar ook qua bedrijfscultuur. Verzuimbeleid verschilt niet van anderssoortig beleid in een onderneming. Als je geen cultuur hebt waar fouten streng worden bestraft, kun je dat in het verzuimbeleid wel proberen in te voeren, maar dat is niet erg geloofwaardig.
In de oplossingen die wij aanbieden, bieden we altijd meerdere alternatieven aan zodat u zelf kunt kiezen wat bij uw organisatie past.
Veel organisaties denken dat ze het goed hebben geregeld, want ze hebben toch een arbodienst? Die arbodienst heeft commercieel gezien geen belang bij een laag verzuim binnen uw onderneming. Meestal helpen ze u wel aan een aantal algemene adviezen en een voorbeeldreglement, maar daarmee gaat u de oorlog tegen het verzuim niet winnen.
Het is veel verstandiger om (los van een arbodienst) een bedrijfsarts in te huren wanneer u die echt nodig heeft. Bovendien leidt dat direct al tot een enorme kostenbesparing. De overige zaken kunt u als organisatie veel beter en goedkoper zelf regelen. Wij wijzen u alleen de weg daar naar toe en dan bent u (ook qua kosten) van ons af.
Het beste maatwerk wordt sowieso bereikt wanneer u het zelf doet en inricht naar uw eigen wensen. Wij geven u alleen de mogelijke opties aan.